La plupart des postes permanents à pourvoir dans les secteurs administratifs, techniques, sociaux ou médico-sociaux du CCAS nécessitent d’être inscrit sur une liste d’aptitude après réussite à un concours de la fonction publique territoriale.

Ces emplois sont également ouverts aux fonctionnaires, par mutation ou détachement.

NOUS RECHERCHONS :

Le CCAS de la Ville de Tours recrute actuellement pour ses établissements :

Des infirmiers (H/F),
Des aides-soignants (H/F),
Des agents sociaux (H/F).

Adressez vos candidatures :
– par mail : recrutement@ccas-tours.fr
– ou par courrier à : CCAS de Tours – Direction des Ressources Humaines – 2 allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS Cedex 1

- - Aide-soignant(e) (H/F)

Mission :
Les missions générales s’inscrivent dans les valeurs du service public, les valeurs humanistes du CCAS, dans les politiques médico-sociales et dans une démarche de santé publique.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cadre de santé en collaboration avec l’infirmière, il/elle concourt à l’accompagnement des résidents en situation de besoin, d’aide dans les actes de la vie quotidienne, dans le respect de leur choix de vie, de leur rythme et de leur dignité en vue de maintenir, restaurer et/ou stimuler leur autonomie, au confort, à la sécurité et au bien-être de la personne.
Il/elle participe à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du projet individualisé de chaque résident.

Identification du poste :

Direction :
– Direction fonctions support / EHPAD

Service :
– EHPAD

Relations internes :
– Médecin coordonnateur
– Infirmier/re
– Agent sociaux, Aide-soignant(e)
– Psychologue, Animateur
– Personnel de restauration, service administratif et technique

Relations externes :
– Familles des résidents et visiteurs
– Médecins libéraux et auxiliaires paramédicaux libéraux
– Intervenants extérieurs (coiffeurs, bénévoles…)

Grade :
– Aide-soignant(e)

Activités :
Relationnel et Transmission
– Participer à l’accueil, à l’intégration des nouveaux résidents et à l’accompagnement des familles avec les autres intervenants dans le respect de leur fonction.
– Participer aux transmissions écrites et orales (transmettre tout changement de comportement du résident, participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire) et à l’intégration du nouveau personnel, stagiaire, …
Hygiène et soins
– Sous la responsabilité de l’IDE, participer à la distribution, prise de médicaments
– Mettre en œuvre les soins d’hygiène, de confort et de propreté afin d’assurer la participation de la personne aux activités quotidiennes: déplacement, repas, continence… La prise en charge de chaque résident est définie par le Médecin Coordinateur.
Restauration (dans le respect de la réglementation)
– Participer à la surveillance des régimes et de l’hydratation
– Assurer le suivi des courbes de poids des résidents
– Respecter le rythme des prises alimentaires, le choix alimentaire de la personne.
– Organiser le bon déroulement des repas en salle et en chambre : réceptionner les repas, installer les résidents, proposer des aides adaptées à la dépendance, …
Animation/Accompagnement
– Favoriser la participation aux activités quotidiennes dans le respect des rituels des bénéficiaires
– Participer au projet d’animation : susciter l’intérêt des bénéficiaires pour les animations programmées, y participer, en organiser
Sécurité et prévention
– Veiller à la sécurité de la personne et faire face aux situations d’urgence
– Participer à la chaîne d’intervention de la lutte contre l’incendie (équipier d’intervention)
Nettoyage
– Nettoyer les espaces collectifs et privatifs (chambre, salle de bain, WC …)

Compétences
Formations qualifications requises :
– Diplôme d’Etat Aide-Soignant(e)

Savoirs :
– Connaissances attendues pour la fonction d’Aide-Soignant(e) dans le respect des arrêtés du 5 janvier 2004 et du 22 Octobre 2005

Savoir-faire :
– Capacité relationnelle et d’adaptation, savoir travailler en équipe
– Capacité de discrétion et respect de la confidentialité
– Capacité d’autonomie et d’organisation dans son travail en tenant
compte des priorités
– Savoir évaluer l’urgence et alerter
– Savoir formaliser et recueillir les éléments essentiels au traitement d’une demande et apporter une réponse adéquate
– Savoir transmettre les informations oralement et par écrit

Pour tout renseignement, merci de contacter Nelly Bonnet (recrutement@ccas-tours.fr).
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à recrutement@ccas-tours.fr avant le 2 mars 2024.

Cuisinier(e) en EHPAD (H/F)

Définition du poste
– Suivre et contrôler la mise en place du service et le bon déroulement de celui-ci dans le respect des règles d’hygiène et de qualité établies par l’établissement (cf. Plan de Maitrise Sanitaire et normes HACCP).
– Suivi et respect des menus et des plans de production.
– Participer aux rencontres « Autour du Chef », aux réunions de préparations des menus et autres rencontres ponctuelles.
– Participer aux commissions des menus.

Connaissances particulières :
– Production et valorisation de préparations culinaires
– Gestion des moyens de cuisine

Qualités professionnelles requises :
– Être organisé, rigoureux, méthodique
– Être autonome
– Sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
– Avoir le sens de l’initiative
– Capacités d’adaptation, réactivité
– Savoir gérer les situations de stress
– Être ponctuel
– Collaboration inter-site et intra-site
– Capacité à intervenir sur un autre site

Missions et activités du poste

Activités :
– S’assurer que les textures proposées correspondent aux besoins des résidents (textures modifiées, manger -main…)
– Prêter attention à l’équipe et aux besoins des résidents.
– S’adapter aux modifications du service et/ou de la collectivité.

Missions :
– Production et valorisation de préparations culinaires
– Suivi des fiches techniques tout en apportant son savoir faire
– Application et contrôle de la méthode HACCP
– Mise en place et respect des menus
– Fabrication et contrôle des plats
– Vérification de la qualité des produits et des réceptions des marchandises
– Gestion des moyens de cuisine
– Veiller au bon entretien du matériel et des locaux

La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.

Compétences requises sur le poste
Compétences professionnelles
– Savoir rendre compte
– Capacité d’animation

Qualités individuelles et aptitudes
– Pédagogue
– Sens de l’organisation
– Ecoute et observation
– Qualités relationnelles
– Force de proposition
– Sens du travail en équipe
– Capacités rédactionnelles/Maîtrise bureautique

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
– Sous la responsabilité du chef de cuisine

Conditions et modalités d’exercice du poste
Modalité de temps de travail
– Temps plein

Conditions particulières d’exercice
– Horaires en équipe, suivant un roulement sur 3 semaines
– Travail un week-end un sur trois
– Plage horaire de travail seul
– Grande fréquence de travail en position debout
– Manutention de charge
– Exposition fréquente à la chaleur et au froid
– Contrôle par service vétérinaire
– Manipulation d’outils tranchants (couteaux, hachoirs, …) et de produits dangereux
– Utilisation de machines, appareils électriques et outils de travail spécifiques

Hygiène et sécurité
Habilitations, formations et qualifications requises
– Certificat d’aptitudes professionnelles (CAP) – Brevet d’études professionnelles (BEP) cuisine
– BAC pro cuisine souhaité
– BAC techno souhaité
Formation aux normes HACCP régulièrement mises à jour.

Equipements de Protection Individuelle
– Port d’équipement adéquat (tenue professionnelle, charlotte, chaussure de sécurité…) et propre.

Pour tout renseignement, merci de contacter David CLEMENT (david.clement@ccas-tours.fr).
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à recrutement@ccas-tours.fr avant le 1er mars 2024.

- - Infirmier (H/F)

Définition du poste
Sous la responsabilité hiérarchique de la Cadre de Santé et l’autorité médicale du médecin coordonnateur et des médecins prescripteurs, il/elle dispense les soins et assure le suivi du projet de soins et d’accompagnement des résidents.
Il/elle a la responsabilité de l’organisation de la prise en charge quotidienne des résidents
Il/elle soutient l’action du cadre de santé pour le maintien de l’esprit d’équipe et participe à l’encadrement du personnel soignant et des stagiaires.

Identification du poste :

Direction :
– Direction des Retraités et des Personnes Agées du CCAS de TOURS

Service :
– EHPAD

Relations internes :
– Direction de l’EHPAD
– Médecin coordonnateur
– Cadre de santé
– Agent sociaux, Auxiliaires de soin
– Psychologue, Animateur
– Personnel de restauration, service administratif et technique

Relations externes :
– Familles des résidents et visiteurs
– Médecins libéraux et auxiliaires paramédicaux libéraux

Grade :
– Infirmier

Activités :
Dans le respect du décret de compétences en vigueur :
– Garantir l’application du projet d’établissement
– Assurer la distribution des médicaments en direct ou en délégation aux Auxiliaires de Soins suivant les traitements
– Assurer la réalisation des soins infirmiers
– Mettre en place une démarche de soin et d’accompagnement personnalisée et optimisée pour le résident : favoriser la ré-autonomisation des résidents par des actes préventifs, éducatifs… ; évaluer la pertinence et la qualité des soins ; sensibiliser les équipes à la dimension préventive
– Planifier les soins et les activités thérapeutiques
– Assurer et contrôler le bon fonctionnement des transmissions médicales, paramédicales et d’accompagnement
– Contribuer à la qualité de l’accueil et d’information des résidents, des familles et des visiteurs
– Impliquer les résidents et les familles dans la démarche du projet individualisé
Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité
– Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets
– Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
– Assure la gestion des approvisionnements en matériel de soins et médicaments : gestion des stocks, commande, rangement
– Participe aux instances institutionnelles (Commission de Coordination Gériatrique (CCG), CLUD, CLAN, Groupe Ethique, Hygiène Hospitalière, Groupe Escarre, Commission repas, autres) afin d’améliorer le quotidien des résidents, et d’apporter des idées constructives dans l’organisation.
– Participer au plan de continuité des activités, plan canicule
-Encadrer, contrôler et évaluer les agents et aides soignants
– Responsable au quotidien de l’organisation de la chaine d’intervention de la lutte contre l’incendie (leader, il désigne les équipiers de l’intervention)

Compétences
Formations qualifications requises :
– Diplôme d’état d’infirmier

Savoirs :
– Connaissances attendues pour la délivrance du DE d’Infirmier

Savoir-faire :
– Etre organisé, savoir coordonner les actions, encadrer les travaux des équipes
– Savoir contrôler et évaluer les compétences, qualités et savoir faire du personnel
– Etre capable d’écoute, d’observation, d’empathie, de médiation, savoir transmettre
– Savoir actualiser ses connaissances au regard des obligations légales et réglementaires en matière de soins, d’hygiène, d’éthique, de droits du résident
– Savoir référer et rendre compte
– Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
– Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
– Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
– Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier
– Travailler en équipe interprofessionnelle

Conditions et modalité d’exercice du poste
– 37 heures

Aide soignant nuit EHPAD (H/F)

Définition du poste
L’auxiliaire de soins de nuit a des missions générales qui s’inscrivent dans les valeurs du service public, les valeurs humanistes du CCAS, dans les politiques médico-sociales et dans une démarche de santé publique. Sous la responsabilité hiérarchique de l’IDE et de la cadre de santé. Il/elle concourt à l’accompagnement des bénéficiaires dans le respect de leur choix de vie, de leur rythme et de leur dignité en vue de maintenir, restaurer et/ou stimuler leurs capacités cognitives. Il/elle assure les soins généraux afférents à sa qualification et à sa technicité. Il/elle participe à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du projet individualisé de chaque résident

Connaissances particulières :
– Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l’état de santé d’une personne ou d’un groupe et adapter sa réponse
– Maintenir ou restaurer l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
– Utiliser les règles et les protocoles d’hygiène lors des soins.
– Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des résidents
– Utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
– Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter
– Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle
– Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
– Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage

Qualités professionnelles requises :
– Capacité d’adaptation et d’organisation
– Capacité à établir une communication verbale ou non verbale avec la personne hospitalisée et ou la famille (tolérance, empathie, disponibilité, respect…)
– Capacité à gérer les priorités
– Capacité à gérer des situations difficiles (fin de vie, urgence vitale)
– Sens des responsabilités, des valeurs professionnelles
– Maîtrise de soi (gestion du stress)
– Esprit d’équipe (entraide, diplomatie, neutralité, ponctualité, disponibilité, rigueur…)
– Esprit d’initiative et dynamisme
– Souplesse et disponibilité dans les horaires et le planning
– Tenue correcte (comportementale et vestimentaire)
– Curiosité intellectuelle, remise à jour des connaissances
– Discrétion, secret professionnel (charte informatique…)
– Des qualités humaines et relationnelles telles que la tolérance, l’empathie, la disponibilité et le respect sont indispensables vis-à-vis des patients, de leurs proches, des collègues et de l’encadrement

Identification du poste
Direction :
CCAS de Tours
Lieu d’affectation :
EHPAD

Missions et Activités
– Accueil, information, accompagnement des résidents et de leur entourage
– Soins d’hygiène et de confort à la personne
– Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne
– Collaboration avec l’infirmière dans la réalisation des soins
– Entretien de l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits
– Entretien de l’office alimentaire
– Entretien du matériel de soins (nettoyage des chariots de nursing, chariot de soins…)
– Réfection, remplissage du chariot nuit aide-soignant à la fin de chaque prise de poste
– Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins
– Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets
– Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des stagiaires, étudiants
– Tri et rangement des tenues du personnel
– Gestion du linge des résidents
– Participer à la surveillance des régimes et de l’hydratation
– Respecter le rythme des prises alimentaires, le choix alimentaire de la personne
– Mobilité inter-sites possible

Compétences
Compétences professionnelles :
– Savoir rendre compte
– Capacité d’animation

Qualités Individuelles et Aptitudes :
– Pédagogue
– Sens de l’organisation
– Ecoute et observation
– Qualités relationnelles
– Force de proposition
– Sens du travail en équipe
– Capacités rédactionnelles/Maîtrise bureautique

Formation et qualifications requises :
– Diplôme d’Aide-Soignant

Conditions et modalité d’exercice du poste
– 32,30 heures

Agent d’accueil et instructeur des aides sociales (H/F)

Définition du poste
Placé sous l’autorité du Chef de Service Insertion et Action Sociale, l’agent assure l’accueil du public reçu par le Service, l’information et l’orientation. Il instruit également les demandes d’aides sociales légales. Il prépare et assure le suivi et le secrétariat de la Commission de Politique Sociale du Logement (CPSL).

Identification du poste
Direction :
Insertion et Action Sociale

Grade :
Adjoint administratif – Agent social

Missions et Activités
– Accueil physique, téléphonique et par mail du public de l’Insertion et de l’Action Sociale,
– Information et orientation du public en fonction de la situation,
– Tri et remise du courrier aux personnes domiciliées,
– Enregistrement et instruction des dossiers d’aide sociale (prise de rendez-vous le cas échéant),
– Préparation et notification des décisions de la CPSL,
– Remise au public des aides octroyées par le CCAS,
– Gestion de tâches administratives diverses.

Compétences
Compétences professionnelles :
– Savoir rendre compte
– Capacité d’animation

Conditions et modalité d’exercice du poste
– 38 heures
– Poste en binôme (travail et congés)
– Régisseur suppléant

Pour tout renseignement, merci de contacter Jean-Baptiste Roy au 02 18 96 11 56.
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à recrutement@ccas-tours.fr avant le 9 février 2024.

Aide-soignant pôle polyvalent de remplacement (H/F)

Définition du poste
Les missions générales s’inscrivent dans les valeurs du service public, les valeurs humanistes du CCAS, dans les politiques médico-sociales et dans une démarche de santé publique.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cadre de santé en collaboration avec l’infirmière, il/elle concourt à l’accompagnement des résidents en situation de besoin, d’aide dans les actes de la vie quotidienne, dans le respect de leur choix de vie, de leur rythme et de leur dignité en vue de maintenir, restaurer et/ou stimuler leur autonomie, au confort, à la sécurité et au bien-être de la personne.
Il/elle participe à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du projet individualisé de chaque résident.

Identification du poste
Direction :
Direction de l’EHPAD du CCAS

Grade :
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure

Missions et Activités

* Relationnel et Transmission
– Participer à l’accueil, à l’intégration des nouveaux résidents et à l’accompagnement des familles avec les autres intervenants dans le respect de leur fonction.
– Participer aux transmissions écrites et orales (transmettre tout changement de comportement du résident, participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaires) et à l’intégration du nouveau personnel, stagiaire…

* Hygiène et soins
– Sous la responsabilité de l’IDE, participer à la distribution, prise de médicaments
– Mettre en œuvre les soins d’hygiène, de confort et de propreté afin d’assurer la participation de la personne aux activités quotidiennes : déplacement, repas, continence…La prise en charge de chaque résident est définie par le Médecin Coordinateur.

* Restauration (dans le respect de la règlementation)
– Participer à la surveillance des régimes et de l’hydratation
– Assurer le suivi des courbes de poids des résidents
– Respecter le rythme des prises alimentaires, le choix alimentaire de la personne.
– Organiser le bon déroulement des repas en salle et en chambre : réceptionner les repas, installer les résidents, proposer des aides adaptées à la dépendance…

* Animation/Accompagnement
– Favoriser la participation aux activités quotidiennes dans le respect des rituels des bénéficiaires
– Participer au projet d’animation : susciter l’intérêt des bénéficiaires pour les animations programmées, y participer, en organiser.

* Sécurité et prévention
– Veiller à la sécurité de la personne et faire face aux situations d’urgence
– Participer à la chaîne d’intervention de la lutte contre l’incendie (équipier d’intervention)

* Nettoyage
– Nettoyer les espaces collectifs et privatifs (chambre, salle de bain, WC…)

Le pôle polyvalent de remplacement est réparti sur les sites du nord (3 Rivières/ Monconseil) et sur les sites du centre-sud (Vallée du Cher, Varennes de Loire).
Les remplacements seront possibles sur les 4 sites en fonction des nécessités de service.
Modalité de temps de travail 37h

Compétences
Compétences professionnelles :
– Savoir rendre compte
– Capacité d’animation

Diplôme d’Etat Aide-soignante
Connaissances attendues pour la fonction d’Aide-soignante dans le respect des arrêtés du 5 janvier 2004 et du 22 octobre 2005
AFGSU

Agent social pôle polyvalent de remplacement (H/F)

Définition du poste
Les missions générales s’inscrivent dans les valeurs du service public, les valeurs humanistes du CCAS, dans les politiques médico-sociales et dans une démarche de santé publique.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cadre de santé, il/elle concourt à l’accompagnement des résidents en situation de besoin, d’aide dans les actes de la vie quotidienne, dans le respect de leur choix de vie, de leur rythme et de leur dignité en vue de maintenir, restaurer et/ou stimuler leur autonomie, au confort, à la sécurité et au bien-être de la personne.
Il/elle participe à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du projet individualisé de chaque résident.

Identification du poste
Direction :
Direction de l’EHPAD du CCAS

Grade :
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe

Missions et Activités

* Relationnel et Transmission
– Participer à l’intégration des nouveaux résidents avec les autres intervenants dans le respect de leur fonction.
– Participer aux transmissions écrites et orales : transmettre tout changement de comportement du résident, participer aux réunions d’équipe et participer à l’intégration du nouveau personnel, stagiaires…

* Hygiène
– Sous la responsabilité de l’IDE, mettre en œuvre les soins d’hygiène, de confort et de propreté afin d’assurer le bon déroulement des actes de la vie quotidienne de la personne : toilette, habillage en s’adaptant à la dépendance évolutive des résidents, déplacement, repas, lever, coucher, continence, réfection des lits…
– Gérer le linge du résident : trier, ranger, habiller, maintenir en état de propreté
– Gérer le tri du linge plat
– Gérer les stocks d’étage des produits d’incontinence

* Restauration (dans le respect de la réglementation)
– Respecter le rythme des prises alimentaires, le choix alimentaire de la personne
– Organiser le bon déroulement des repas en salle et en chambre : Réceptionner les repas, installer les résidents, proposer des aides adaptées à la dépendance.
– Gérer les stocks des offices (eau, sucre, vaisselle…) et remettre en état de propreté les offices et les logements (y compris poubelles et sanitaires).

* Animation/Accompagnement
– Favoriser l’accomplissement des actes de la vie courante dans le respect des rituels des résidents
– Participer au projet d’animation : susciter l’intérêt des résidents pour les animations programmées, y participer.

* Sécurité et prévention
– Veiller à la sécurité de la personne et faire face aux situations d’urgence.
– Participer à la chaîne d’intervention de la lutte contre l’incendie (équipier d’intervention)
– Participer au plan de continuité des activités, plan canicule

* Nettoyage
– Nettoyer les espaces collectifs et privatifs (chambre, salle de bain, WC…)

Modalité de temps de travail 37 h/semaine

Conditions particulières d’exercice :
Le pôle polyvalent de remplacement est réparti sur les sites du nord (3 Rivières/ Monconseil) et sur les sites du centre-sud (Vallée du Cher, Varennes de Loire).
Les remplacements seront possibles sur les 4 sites en fonction des nécessités de service.

Compétences
Compétences professionnelles :
– Savoir rendre compte
– Capacité d’animation

BEPA Services aux personnes
BEP Sanitaire et social
Diplôme d’AES

POUR S’INFORMER SUR LES CONCOURS

CNFPT – Délégation Centre
6, rue de l’Abreuvoir
BP 33 – 45015 ORLEANS Cedex 1
Tél. : 02 38 78 94 94
Site Internet : www.cnfpt.fr

Centre de Gestion
6, rue de la Préfecture
37041 TOURS cedex
Tél. : 02 47 60 85 00
Site Internet : www.cdg37.fr

VOUS SOUHAITEZ EFFECTUER UN STAGE NON RÉMUNÉRÉ

Adressez votre demande écrite à :

Madame la Vice-présidente du CCAS de Tours
Direction Des Ressources Humaines
CS 81237 – 37012 TOURS cedex 1

ou par e-mail à : recrutement@ccas-tours.fr
Accompagnée d’un CV et du modèle de convention de stage

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